Hvor meget kan I spare på onboarding?
Se, hvad I får ud af, at nye medarbejdere bliver hurtigere selvkørende.
Få vores blik på jeres drift
Med et Responza Videnstjek besøger en specialist jer, observerer udvalgte arbejdsgange og giver konkrete anbefalinger til forbedringer. Læs mere om Videnstjek →
Jeres onboarding i dag
Tallene er eksempler. Ret dem, så de passer til jeres organisation.
Resultatet opdateres med det samme, når du retter tallene.
Jeres beregnede potentiale
40 timer
potentielt mindre kollegahjælp
Om året
20 medarbejderuger
tidligere selvkørende
Samlet på tværs af 10 nye medarbejdere
Hvad skal der til for at opnå det hos jer?
Lad os gennemgå jeres beregning og mulighederne for at forkorte onboarding.
Sådan skal tallene forstås
Beregningen er et tænkt scenarie, ikke et lovet resultat. Timer = nye medarbejdere × antal uger, oplæringen forkortes med × kollegahjælp pr. uge. Den forudsætter, at kollegahjælpen er jævnt fordelt og bortfalder, når medarbejderen bliver selvkørende tidligere. Medarbejderuger = nye medarbejdere × antal uger, oplæringen forkortes med. Det er den samlede fremrykning af, hvornår nye medarbejdere bliver selvkørende – ikke sparede arbejdstimer eller en økonomisk besparelse. De to tal beskriver samme scenarie og skal ikke lægges sammen. En økonomisk businesscase kræver indsigt i jeres opgaver og produktivitet.
Responza Videnstjek
Fra beregnet potentiale til konkrete forbedringer
En beregning kan vise, hvad kortere onboarding kan betyde. Men hvor ligger forbedringsmulighederne i jeres egen drift?
Med et Responza Videnstjek kommer en erfaren specialist ud og observerer udvalgte arbejdsgange. Bagefter får I konkrete observationer og anbefalinger til forbedringer.
Vi tilbyder op til 10 udvalgte organisationer et omkostningsfrit Videnstjek.
Omkostningsfri observationsdag og kort opfølgning · For enheder med 20+ medarbejdere · Bestil senest 31. december 2026
Responza Knowledge · Bring
50 %
kortere onboardingtid
Se, hvad bedre styr på viden kan betyde
Bring fik nye medarbejdere hurtigere i gang. Med Responza Knowledge fik Bring bedre styr på den viden, medarbejderne skal bruge i kundeservice.
Læs Bring-casenResultatet er dokumenteret hos Bring med Responza Knowledge. Det er ikke et resultat af Videnstjek eller en garanti for andre organisationer.
Vil I tale om jeres beregning?